定年退職を迎えても、まだ現場で働く意欲がある——そんな施工管理技士は少なくありません。長年の経験や技術、資格を活かせる場所を探しているが、「年齢がネックになるのではないか」「新しい現場で馴染めるか不安だ」と感じることもあるでしょう。
実際、建設業界では高齢化が進む中で、ベテラン人材の力を必要とする現場が増えています。特に公共工事を中心に手がける企業では、安定性と経験重視の傾向が強く、60代以降の施工管理技士が活躍できる場面が多くあるのです。ここでは、群馬県みどり市の建設会社・高草木を例に、「定年後の施工管理キャリア」を考える上でのポイントをご紹介します。
1.建設業界が今、定年後人材に求めていること
経験と資格が「即戦力」として見られる時代へ
施工管理の現場では、若手不足が深刻化しています。そんな中、経験豊富な60代以降の技術者は“即戦力”として重宝される存在です。実務を長年経験し、現場の流れを知っているベテランだからこそ、現場の空気を読みながら全体を調整できる力がある——そういった判断力や包容力が求められているのです。
特に1級・2級施工管理技士などの国家資格をお持ちであれば、その価値は大きく、現場全体の信頼感にもつながります。年齢よりも“持っているスキル”で評価される現場が、今後ますます増えていくでしょう。
若手の育成役としても重要なポジション
年齢を重ねた技術者には、「現場監督」や「調整役」としての力も期待されています。ときには若手職人の相談役になり、仕事の進め方を教える“教育的役割”も担うことで、職場全体の雰囲気づくりにも貢献できます。つまり、単なる人手ではなく「人間力」も含めて求められる存在として、シニア技術者のニーズは非常に高まっているのです。
2.高草木がシニア技術者に選ばれる理由
公共工事中心の安定した現場だから、負担が偏らない
株式会社高草木は、群馬県みどり市を中心に公共工事を多く手がける建設会社です。公共案件は工程・品質・安全のすべてにおいてルールが明確であり、民間案件に比べてトラブルやイレギュラーが起こりにくいのが特徴です。過剰な残業や突発的な対応が少なく、ベテラン技術者にも無理のない働き方が可能です。
また、現場の進行が安定しているため、スケジュール管理や進捗確認などの役割に集中でき、「身体的な負担よりも知見で貢献したい」という方にはうってつけの職場です。
コミュニケーション重視の社風で、馴染みやすい
高草木では、役職や年齢にとらわれず、現場全体で協力し合う体制を重視しています。経験豊富な方にもいきなりすべてを丸投げするのではなく、業務の分担やコミュニケーションの取りやすさに配慮しながら、チームの一員として関わっていただけます。
また、現場では若手とベテランの交流も活発で、これまでの経験を活かしつつ、必要に応じて新しいやり方にも柔軟に対応できる環境が整えられています。再就職に際して「なじめるか不安」という方にとっても、安心してスタートできる社風が特徴です。
3.60代からの働き方。高草木ならではの支援制度
勤務時間・業務量の相談も柔軟に対応
定年後に働く上で気になるのは「体力的な負担」です。高草木では、フルタイム勤務だけでなく、状況に応じて業務量の調整や時短勤務の相談にも対応しています。「週5で働くのは難しいけど、週3日なら続けられる」「部分的に現場に関わりたい」といった声にも耳を傾け、長く働ける形を一緒に考えてくれます。
また、書類作成や後進の指導といった間接業務を中心に任されることも可能で、無理なくキャリアを継続する道を用意しています。
福利厚生の手厚さが“家族にも安心”
高草木では、家族手当や住宅手当など、従業員の生活基盤を支える制度も充実しています。加えて、社用車貸与（通勤利用可）や作業着支給など、再就職時にかかる初期費用を抑えられる仕組みも整っています。シニア世代にとって、本人だけでなく家族の安心も働き続ける上で大きな判断材料となるため、こうした支援は大きな魅力といえるでしょう。
4.「まだ働きたい」に応える職場を、どう選ぶか？
年齢で判断しない企業を選ぶ
セカンドキャリアを考える際、「年齢が理由で断られるのではないか」と不安になるのは当然です。だからこそ重要なのは、“年齢ではなく経験と人柄を見てくれる会社かどうか”という視点です。求人票に年齢不問と書かれていても、実際は若手中心ということも少なくありません。面接でのやり取りや現場の雰囲気などから、「実際にシニア人材が活躍しているかどうか」を見極める必要があります。
地域密着型の企業はシニアにとって働きやすい
通勤のしやすさや地元とのつながりを大切にしたいという想いは、年齢を重ねるほど強くなります。そうした点でも、地域密着型の企業は魅力的です。高草木は、群馬県みどり市を中心に施工エリアが限定されており、無理のない移動距離で働けます。「地元で、長く、無理なく働きたい」という希望にマッチした環境です。
まとめ.定年は「ゴール」ではなく「分岐点」
60歳を過ぎてからも、社会の中で必要とされる喜びを感じたい。長年培った技術や知識を、次世代に伝えていきたい——そんな想いを持つ施工管理技士にとって、定年後のキャリアは「引退」ではなく「新たな挑戦の場」になり得ます。
株式会社高草木では、そんな意欲あるシニア技術者を歓迎しています。年齢を重ねたからこそ持てる視野やバランス感覚を活かしながら、公共工事という地域のインフラ整備に携わるやりがいを、ぜひもう一度体感してみませんか？「もう一度現場で働きたい」という気持ちに、真っすぐ応えてくれる場所がここにはあります。
